DeepSeek 偏爱竞赛天才，Kimi 专注即战力老兵：两家大模型公司的招聘逻辑对比

有从业者曝料 DeepSeek 与 Kimi（月之暗面）的招聘标准反差极大。DeepSeek 几乎只看 ACM、ICPC 等顶级竞赛奖牌，偏爱无工程经验的年轻本科生，允许新人前两三个月不出成果；Kimi 则看重实战能力，考察是否跑过大规模实验、是否了解模型在测试中作弊等，需要即战力。